Привлечение внешней рабочей силы


Сегодня пообщался с некоторыми подрядчиками по благоустройству.
Практически у всех работают киргизы и таджики. Аргументация следующая:
1. Нормальные люди не пойдут убирать мусор из урн в 5 утра.
2. Нормальные люди не работают за 10000 р. в месяц.
3. Нормальные люди просто брезгуют убирать мусор, трогать его руками.

В целом для экономики муниципалитета, области, страны массовое привлечение трудовых мигрантов имеет ряд проблем:
1. Многие мигранты работают нелегально. Значит, минус налоги.
2. Сюда едут зарабатывать, уводя полученные доходы в другие страны. Деньги здесь не остаются, не тратятся, не работают дальше на нашей территории. Это деньги вникуда, мы их просто проедаем.
3. В службе занятости только по одному району зарегистрировано свыше 3000 человек. А мы принимаем на работу таджиков. Неэффективно.

В начале мая хочу провести большую рабочую встречу со всеми подрядчиками-благоустроителями на тему занятости населения. Один из основных вопросов - это отказ от внешней рабочей силы и использование внутренних трудовых ресурсов.
Думаю над аргументами, как убеждать руководителей принимать к себе на работу местное население.
Плюсом является то, что центр занятости населения доплачивает минимальную з/п к тому, что платит работодатель. Но этого мало, чтобы привлечь население к такому труду.

Если есть предложения, как можно стимулировать организации отказываться от работников стран СНГ в пользу местного населения, прошу высказываться.